Seminare und Workshops
Kompetenz. Langjährige Erfahrung. Seriosität.
Die Coachs und Trainer in unseren Seminaren und Workshops sind Spezialisten auf ihren jeweiligen Sachgebieten. Sie verbinden ihre berufliche Primärkompetenz und ihre langjährigen Erfahrungen mit dem pädagogischen Pathos verantwortlicher Bildung. Sie vollziehen täglich die Synthese von beruflichem Erfolg und persönlicher Zufriedenheit für sich und andere. Wir erleben Freude in unserer Arbeit und sind dankbar, Menschen auf ihrem Weg begleiten zu dürfen.
Alle Coachs arbeiten seit Jahren erfolgreich im Markt. Um den hohen Anforderungen an unseren Beruf gerecht zu werden, sorgen wir in regelmäßigen internen Treffen für einen professionellen Know-how-Transfer, für kontinuierlichen Erfahrungsaustausch und Supervision und betreiben aktive Qualitätssicherung. Damit gewährleisten wir Ihnen in den Seminaren und Workshops der CA Coaching Akademie erstklassiges Know-how und professionelle Arbeit.
Outplacement-Beratung
Werteorientierte Outplacement-Beratung hilft notwendige Mitarbeiterentlassungen verantwortlich mit Imagegewinn für Personalverantwortliche und Organisationen durchzuführen. Die von Entlassung betroffenen leitenden Angestellten erhalten eine passgenaue Unterstützung für eine neue sinnvolle und erfolgreiche berufliche Aufgabe.
Leitbildentwicklung
Leitbilder geben dem gewünschten und bewusst erarbeiteten Selbstverständnis eines Unternehmens, einer Abteilung oder eines Mitarbeiters nach innen und außen stimmigen Ausdruck. Sie stiften Identität und schaffen den Rahmen für fruchtbare Kooperation. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung, der Erarbeitung und Implementierung der Corporate Identity.
Konfliktmanagment
Im täglichen Arbeitsprozess treten immer wieder Konflikte auf, die, wenn sie nicht rechtzeitig befriedet werden, zu Störungen in der Zusammenarbeit führen. Ziel des Seminars ist es, dass die Teilnehmenden auf verschiedene Konfliktsituationen angemessen reagieren und Konflikte nachhaltig befrieden.
Selbstdarstellung
Damit Führung gelingt, muss die Führungskraft von den Mitarbeitern akzeptiert werden. Die Autorität oder das Ansehen, das eine Führungskraft genießt, fußt auf der Stimmigkeit von Person und Rolle, Wortsprache und Körpersprache. Das Ziel des Seminars liegt in einer stimmigen und klaren Selbstdarstellung als Führungskraft.
Veränderungsprozesse
Veränderungsprozesse im Unternehmen bewirken bei vielen Mitarbeitern direkt oder indirekt eine Veränderung ihrer Arbeits-situation. Ziel des Seminars ist es, dass die Teilnehmenden ihre Situation reflektieren und Wege sowohl zum beruflichen Erfolg als auch zu persönlicher Zufriedenheit finden und dafür Maßnahmen einleiten.
Resilienz
Die Zahlen über die psychischen Folgen der am Stress leidenden Menschen am Arbeitsplatz sind eindeutig. Erkrankungen nehmen rapide zu. Es gilt, die Kraft des Stehaufmännchens zu aktivieren. Wer aus belastenden Situationen gestärkt hervorgeht, verfügt über eine gute Resilienz.
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